is le ılgılı sorun yardım :(

beyler sımdı
ben23-08-2006 da guvenlık sırketınden ise basladım benı hazıranda senelık ızın dıye cıkarmak ıstedıler ama tam olarak 10 ayım olmustu ızın belgesını ımzaladım ızne cıktıktan 2 gun sonra ıstıfa vermem gerektı ve ıstıfamı verdım 02-06-2007 tarıhınde. 5.ayın aylıgından 10 gunu kesmısler.sordugumda bana istifa verdıkten sonra 15 gun calısmam gerektıgı ve ben calısmadıgım ıcın 5. aydan kesıldıgı cevabı aldım sızce ne yapmalıyım yardımlarınızı beklıyorum tesekkurler bunu sadece bana yapmıyolar

 

Bunu yapan bağlı bulunduğun güvenlik şirketimi yoksa seni çalıştıran kurum mu Emrah tam anlamadım. Bu arada dilerim daha iyi bir iş bulursun.

 

Emrah; istifa dilekçeni verdiğin anda istifanı vermiş olduğun ilgili makam hemen işlemlere başlamışsa istifa dilekçende vermiş olduğun tarihe kadar ki özlük haklarından yararlanman gerektiği kanaatindeyim.. Bir başka deyişle muhasebe istifanı vermiş olduğun tarihe kadar adına tahakkuk edilecek miktarı ödemesi gereklidir.
Mesela kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlarda ise; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 94. maddesi hükmü karşısında, "Devlet memurluğundan çekilme" isteği başvuru tarihini takip eden bir ay sonunda, herhangi bir makamın kabulüne gerek olmadan gerçekleşecektir.”
Ancak senin durmun özel şirket olduğundan işe başladığında şirketle senin aranda imzalamış olduğun sözleşmeye dikkat etmen gerekir. Eğer şirket sözleşmeye böyle bir madde eklemişse "istifa verdıkten sonra 15 gun calısmam gerektıgı " şeklinde o zaman imzaladığın için kabul etmiş sayılırsın.
Bu durumu en yakın SSK'na giderek anlatırsan oradaki arkadaşlar sana gerekli bilgileri vereceklerdir.

 

tesekkur ederım arkadaslar bıraz daha arastırma yapım ona gore davrancam

 

Emrah, hangi şirkete bağlı çalıştın?

 

Önel bildirimi denen birşey olduğunu biliyorum, buna göre bir işten çıkarken istifanı verdikten sonra 15 gün çalışma zorunluluğu var.
Sebebi, iş vereni korumak, hadi arkadaş ben çıkıyorum diyerek ayrılmak, şirkete zarar verebilecektir.
Bunu engellemek için, işi tamemen bırakmadan 15 gün önce bildirme zorunluluğu var.
Ancak SSK Priminden kesmek sanırım yanlış bir uygulama, ancak asıl olan uygulama, bence sana daha ters gelirdi, asıl olan, benim bildiğim, 15 günlük maaşını şirkete ödemen olurdu.
Aynı durum çalışan içinde geçerli, şirket işine son vermeden 15 gün önce sana bildirmek zorunda, yada söyle diyelim, işine son verildiğinin sana beyan edildiğinden itibaren, 15 gün çalışma hakkına sahipsin.
Tabii bu süreler, işteki kıdem süresine göre değişiklik göstermekte.

 

ekol bunyesınde calıstım tesekkurler arkadaslar baska bır yerden oparasyon muduruylede konustum oda karasının cevabını verdı gıttı bızım 10 gunluk neyse bu sıcakta en ıyı soguk su gıder saolunun gınede